Charte Éthique
Dans un monde de plus en plus complexe et globalisé, nous avons développé un ensemble de règles et de procédures pour que nos activités soient conduites en toute intégrité.
Le Cabinet Maroc Performance exerce une large gamme de prestations intellectuelles de formation professionnelle et de conseil aux entreprises dans des domaines d'activité très diversifiés et dans plus de 20 pays en apportant à nos clients des services et des solutions de haute qualité.
Cet engagement s'inscrit dans une très forte conviction que le respect de ces règles et procédures au sein de cette Charte Éthique est le garant de notre avenir.
Protection des Actifs
En toute circonstance, la conduite des activités du Cabinet Maroc Performance doit être assurée dans le respect de l'intérêt du Groupe, de ses valeurs et de ses clients.
Les collaborateurs du Cabinet Maroc Performance veillent particulièrement à la protection et à la rentabilité des investissements et des actifs qui leur sont confiés.
Les actifs comprennent :
Les meubles, immeubles ou biens incorporels, mais également les marques, méthodes, savoir-faire, sites web avec leurs contenus élaborés et toute immobilisation incorporelle détenues par le Cabinet Maroc Performance, qui restent sa propriété.
Éthique des Affaires
Le Cabinet Maroc Performance s'attache particulièrement à respecter les principes suivants dans la conduite de ses affaires :
Principes fondamentaux
Respecter strictement la législation dans l'ensemble de ses activités
Appliquer et respecter les réglementations nationales ou internationales en vigueur dans tous les pays où il intervient
S'interdit toute activité, comportement ou accord illicite
S'interdire toute entente sur les prix et toute pratique déloyale visant à entraver le libre jeu de la concurrence
Évite les situations de conflits d'intérêts
Évite toute situation dans laquelle le pouvoir de décision peut être influencé par des considérations d'ordre personnel
Garantit la confidentialité des informations communiquées par nos clients, formateurs et collaborateurs
Utilise les informations communiquées dans le strict cadre de la relation contractuelle
Situations de conflit d'intérêts
Le Cabinet Maroc Performance (Direction, Collaborateurs, Formateurs et Consultants) s'engage à éviter les situations de conflits d'intérêts.
Un conflit d'intérêts correspond à une situation d'interférence entre l'intérêt d'un collaborateur et celui de l'entreprise.
Constituent une situation de conflit d'intérêt :
- Toute situation susceptible laissant à penser qu'ils pourraient privilégier leur intérêt, ou celui de leurs proches, sur celui de l'entreprise
- Le fait d'entretenir des intérêts financiers ou d'affaires avec des clients, des partenaires ou des concurrents sans que cela ait fait l'objet d'une information et d'une approbation de l'entreprise
- Le fait d'entretenir des relations d'affaires qui amènent à disposer d'informations privilégiées ou à exercer une influence
L'éthique, notre boussole
Cette Charte précise les principes de comportement attendus de l'intégralité des collaborateurs et formateurs du Groupe, sans exception. Le Cabinet Maroc Performance défend ainsi le commerce éthique en assurant des pratiques professionnelles responsables.
L'intégrité au cœur de nos pratiques
Vous souhaitez en savoir plus sur notre démarche éthique ? Contactez-nous pour découvrir comment nous mettons en pratique ces principes au quotidien.
