Maroc Performance
Contrôle de Gestion Sociale

Cycle Pilotage de la Masse Salariale

Référence

RH137

Durée

10 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les composantes et les enjeux du pilotage de la masse salariale
  • Savoir construire et suivre un budget de masse salariale
  • Analyser les écarts et optimiser la gestion des effectifs et des coûts salariaux
  • Développer des outils de pilotage adaptés aux différents services RH et financiers
  • Renforcer la coopération entre services RH, finance et direction générale
  • Anticiper les impacts des évolutions réglementaires et stratégiques sur la masse salariale
  • Maîtriser les outils d’analyse et de simulation de la masse salariale
  • Intégrer le pilotage de la masse salariale dans la performance globale de l’organisation
  • Améliorer le reporting RH à travers des tableaux de bord fiables et partagés
  • Identifier les leviers d’optimisation des coûts salariaux sans nuire à la performance sociale

Public cible

  • Responsables des ressources humaines
  • Responsables financiers et contrôleurs de gestion
  • Directeurs administratifs et financiers
  • Responsables paie et administration du personnel
  • Cadres en charge de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Toute personne impliquée dans l’élaboration ou le suivi du budget RH

Prochaines Sessions

Inscrivez-vous dès maintenant

Présentiel
À définir

03 au 14 Août 2026

Inscription avant le 13 Juil. 2026

Présentiel
À définir

31 Août au 11 Sep. 2026

Inscription avant le 10 Août 2026

Présentiel
À définir

05 au 16 Oct. 2026

Inscription avant le 14 Sep. 2026

Présentiel
À définir

26 Oct. au 06 Nov. 2026

Inscription avant le 05 Oct. 2026

Présentiel
À définir

30 Nov. au 11 Déc. 2026

Inscription avant le 09 Nov. 2026

Besoin urgent ? Demandez une session personnalisée (délai min. 15-20 jours ouvrés)

Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Définition et enjeux stratégiques de la masse salariale
  • Cadre juridique et réglementaire
  • Positionnement du pilotage dans la gestion RH
  • Salaire de base, accessoires, charges sociales
  • Masse salariale brute vs nette
  • Masse salariale budgétaire vs réalisée
  • Données RH et paie
  • Systèmes d’information et outils de gestion
  • Fiabilité et qualité des données
  • Méthodologie d’élaboration budgétaire
  • Périmètre et hypothèses budgétaires
  • Intégration des évolutions salariales et effectifs
  • Méthodologie d’analyse des écarts
  • Identification des écarts structurels et conjoncturels
  • Outils de simulation et de réajustement
  • GPEC et suivi des effectifs
  • Indicateurs d’entrées/sorties/mobilité
  • Impact des mouvements sur la masse salariale
  • Construction de tableaux de bord adaptés
  • Indicateurs clés de suivi de la masse salariale
  • Fréquence et diffusion des tableaux de bord
  • Politique de rémunération et équité interne
  • Intégration des primes, bonus, avantages en nature
  • Gestion des revalorisations salariales
  • Suivi de l’absentéisme et du présentéisme
  • Lien entre temps de travail et masse salariale
  • Optimisation des coûts liés aux heures supplémentaires
  • Typologie des charges et assiettes
  • Optimisation des exonérations et dispositifs
  • Impact sur la masse salariale globale
  • Négociation salariale collective
  • Intégration des minima et accords d’entreprise
  • Incidences juridiques et budgétaires
  • Scénarios d’augmentation de masse salariale
  • Outils de simulation pluriannuelle
  • Impacts budgétaires et RH
  • Rôle de la masse salariale dans la stratégie RH
  • Communication avec les partenaires sociaux
  • Anticipation des tensions sociales liées à la masse salariale
  • Analyse d’un budget réel de masse salariale
  • Construction d’un tableau de bord prévisionnel
  • Simulation de gestion d’écart en cours d’année
  • Responsables des ressources humaines
  • Responsables financiers et contrôleurs de gestion
  • Directeurs administratifs et financiers
  • Responsables paie et administration du personnel
  • Cadres en charge de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Toute personne impliquée dans l’élaboration ou le suivi du budget RH

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

✨ Formations Recommandées

Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires

Politique Salariale et Maitrise des Points Clés en Rémunération

Réf. RH113

2 jours 16 Juil. 2026
Voir le programme

Sage Paie : réaliser les bulletins de paie et les déclarations sociales

Réf. RH119

2 jours 16 Juil. 2026
Voir le programme
Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

Ils nous font déjà confiance

Alstom
Ost
Arcelor Mittal
Carf
Lafarge
Onem
Aircelle
Cnssap
Dell
Cica Re
Jcop Delafon
Cnps
Credit Agricole
Dgi
Oncf
Arpce
Akwagroup
Avis
Cdg
Bmw
Holcim
Ald Automotive
Cdg Capital
Kromberg
Centrale Laitiere
Cfao Motors
Cgi
Bdu Bank
Dufry
Bgfi Bank
Bmce
Bcrg Bank
Celliers Meknes
Ecobank
Ciment Du Maroc
Bridge Bank
Axa
Ora Bank
Fresenius Medical
Cdc Bank
Inwi
Bhs Bank
Hyatt
Git Industriel
Attijari Bank
Sonasid Industriel
Wafasalaf
Unilever Industriel
Tectra
Eaton Towers It
Chronopost
Idemia
Banque Populaire
Arpt It
Basf
Mtn It
Arval
Orange It
Les Eaux Minerales De Oulmes
Senergys It
Cegelec
Air Liquide
Merck
Areva Energie
Onhym
Sonabel Energie
Sgmb
Sne Energie
Radeema
Snel Energie
Somfy
Veolia Energie
Vitogaz
P And G
Anp
Richbound
Atos
Johnson Consommation
Cim Equipement
Marjane
Fiat
Kitia Consommation
Lesieur
Sotravo Immo
Managem
Vinci Immo
Onep
Omnidior Immo
Renault
Kettani Immobilier
Sacem
Bouygues Immo
Sofac
Guineo Labo
Maersk
Novopharma Labo
Maroc Export
Bayer Labo
Marsa Maroc
Allied Rh
Meditel
Barrick Rh
Mascir
Kinross Rh
Medz
Cominak Rh
Novartis
Cbg Rh
Novec
Snpc
Pfizer
Bet2africa Services
Poste Maroc
Sofitel Services
Rekrute
Rma Watanya
Salafin Company
Sicpa
Sigmatel
Somed
Sothema
Spie
St microel ectronics
Total
Ups
Zurich
Abcd
Afinis
Cimat
Conseil Ingeniere Developpement
Dyar Al Mansour
Gm Equipement
Gsm Almaghreb
Hps Optima
Jetalu
Abb
Akka
Almageo
Aufait
Electroplanet
Jlec
Lca Fondcou
Ocp
Sofitel
Tangerois
2m
Isma wood
Sofrecom
Maroc Assistance Internationale
Mondi Packaging
Plastex
Ubisoft
Veolia Transdev
Vivalis
Phone Group

Plus de 800 Références au Maroc et dans le Monde

Discuter sur WhatsApp