Maroc Performance
SIRH, HR Tech et Transformation Digitale RH

Formation Low-CodeNo-Code pour les RH : créer vos propres applications métier sans développeur

Référence

RH217

Durée

5 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes et les possibilités du Low-Code/No-Code appliqué aux ressources humaines
  • Identifier les processus RH pouvant être digitalisés sans développement informatique traditionnel
  • Analyser et prioriser les besoins d’automatisation et de digitalisation des équipes RH
  • Concevoir l’architecture fonctionnelle d’une application RH métier
  • Structurer des bases de données RH adaptées aux besoins opérationnels
  • Créer des formulaires, interfaces et applications RH avec des outils Low-Code/No-Code
  • Automatiser les workflows, notifications, validations et tâches répétitives
  • Connecter les applications RH aux outils et systèmes existants grâce aux connecteurs et API
  • Construire des dashboards et outils de reporting RH automatisés
  • Mettre en place des règles de gestion des utilisateurs, des accès et des données sensibles
  • Identifier les risques liés à la sécurité, à la gouvernance et à la qualité des données RH
  • Tester, documenter et déployer une application RH développée en Low-Code/No-Code
  • Développer l’autonomie des équipes RH dans la création et l’évolution de leurs outils métier
  • Mettre en place une démarche durable de digitalisation et d’amélioration continue des processus RH

Public cible

  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Responsables transformation digitale RH
  • Responsables SIRH
  • HR Business Partners
  • Responsables administration RH
  • Responsables recrutement et Talent Acquisition
  • Responsables formation et Learning & Development
  • Responsables Talent Management et gestion des carrières
  • Responsables Compensation & Benefits
  • Responsables People Analytics et HR Analytics
  • Chefs de projets RH et digitalisation des processus
  • Responsables innovation et transformation organisationnelle
  • Managers RH souhaitant développer leurs propres outils métier
  • Consultants RH et consultants en transformation digitale
  • Professionnels RH souhaitant acquérir une autonomie dans la conception d’applications Low-Code/No-Code

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Programme Détaillé

  • Comprendre les principes, architectures et cas d’usage des plateformes Low-Code/No-Code
  • Identifier les processus RH pouvant être digitalisés sans développement logiciel classique
  • Distinguer les approches Low-Code, No-Code, automatisation et développement traditionnel
  • Analyser les processus de recrutement, onboarding, formation, évaluation et gestion administrative
  • Identifier les tâches répétitives, les points de friction et les besoins de dématérialisation
  • Prioriser les applications selon leur valeur métier, leur complexité et leur faisabilité
  • Définir les utilisateurs, rôles, parcours et règles métier de l’application
  • Structurer les données, formulaires, workflows et interfaces nécessaires
  • Concevoir une expérience utilisateur simple, cohérente et adaptée aux collaborateurs
  • Structurer les tables, champs, relations et référentiels nécessaires
  • Concevoir des formulaires de saisie et de mise à jour des informations RH
  • Mettre en place des règles de validation, de contrôle et de qualité des données
  • Construire une application métier à partir de composants et fonctionnalités préconfigurés
  • Créer des interfaces, espaces collaborateurs, formulaires et tableaux de bord
  • Configurer les rôles, permissions et parcours utilisateurs sans développement classique
  • Automatiser les notifications, validations, relances et changements de statut
  • Concevoir des circuits d’approbation pour les congés, recrutements, formations et demandes RH
  • Connecter les différentes étapes d’un processus afin de réduire les tâches manuelles
  • Exploiter les API, connecteurs et intégrations disponibles sur les plateformes Low-Code/No-Code
  • Synchroniser les données avec les SIRH, CRM, messageries, outils collaboratifs et bases de données
  • Construire des flux de données fiables entre les différentes applications de l’écosystème RH
  • Créer des tableaux de bord interactifs à partir des données collectées
  • Mettre en place des indicateurs de recrutement, turnover, absentéisme, formation et performance
  • Automatiser la production et la diffusion des reportings RH
  • Gérer les droits d’accès, les rôles et la confidentialité des données sensibles
  • Mettre en place des règles de gouvernance, de traçabilité et de qualité des données
  • Identifier les risques liés à la sécurité, aux erreurs de configuration et aux usages non maîtrisés
  • Concevoir et réaliser un cas d’usage RH complet à partir d’un besoin métier réel
  • Tester les fonctionnalités, les workflows, les intégrations et les droits utilisateurs
  • Déployer, documenter et améliorer continuellement l’application sans dépendance systématique à une équipe de développement

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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