Formation Management Intégré QSE : exigences référentiels ISO 14001, ISO 9001 et ISO 45001
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les principes des normes ISO en système de management
- Identifier les points principaux des 3 normes QSE, leurs spécificités et leur articulation possible dans un système de management intégré
- Intégrer les normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 dans un Système de Management Intégré
Public cible
- Membres de la direction
- Managers
- Responsables QSE
- Auditeurs QSE
- Tout acteur de l’entreprise souhaitant découvrir les exigences des 3 normes QSE
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Devis personnaliséProgramme Détaillé
- Histoire et développement des normes ISO
- Objectifs et principes fondamentaux des normes ISO
- Vue d'ensemble des normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001
- ISO 9001 : Système de Management de la Qualité
- ISO 14001 : Système de Management Environnemental
- ISO 45001 : Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail
- Définition et objectifs du Management Intégré
- Avantages et défis d'un Système de Management Intégré (SMI)
- ISO 9001 :
- Approche par les processus
- Orientation client
- Amélioration continue
- ISO 14001 :
- Responsabilité environnementale
- Cycle de vie
- Prévention de la pollution
- ISO 45001 :
- Santé et sécurité au travail
- Participation et consultation des travailleurs
- Amélioration des performances en matière de SST
- Contexte de l'organisme :
- Compréhension de l'organisme et de son contexte
- Compréhension des besoins et attentes des parties intéressées
- Leadership et Engagement :
- Leadership et engagement de la direction
- Politique qualité
- Rôles, responsabilités et autorités au sein de l'organisation
- Planification :
- Actions pour traiter les risques et opportunités
- Objectifs qualité et planification pour les atteindre
- Support :
- Ressources nécessaires pour le système de management de la qualité
- Compétences, prise de conscience et communication
- Opération :
- Planification et maîtrise opérationnelle
- Conception et développement de produits et services
- Contrôle des prestations externes
- Évaluation des performances :
- Surveillance, mesure, analyse et évaluation
- Audit interne
- Revue de direction
- Amélioration :
- Non-conformité et actions correctives
- Amélioration continue
- ISO 14001 :
- Contexte de l'organisme et leadership
- Planification, y compris les aspects environnementaux, les obligations de conformité, et les risques et opportunités
- Support et opération, y compris les ressources, la communication et le contrôle opérationnel
- Évaluation des performances et amélioration, y compris la surveillance et la mesure, l'audit interne et l'analyse critique par la direction
- ISO 45001 :
- Contexte de l'organisme et leadership
- Planification de la SST, y compris l'identification des dangers, l'évaluation des risques et les opportunités
- Support et opération, y compris la gestion des ressources, la sensibilisation, la compétence et la communication
- Évaluation des performances et amélioration, y compris la surveillance, la mesure, l'analyse et les actions correctives
- Les points communs et divergences entre ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001
- Développeer un SMI :
- Identification des processus communs et spécifiques
- Documentation et gestion intégrée
- Responsabilités et autorités
- Mettre en œuvre un SMI :
- Planification de l'implémentation
- Formation et sensibilisation
- Surveillance et évaluation des performances intégrées
Approche pédagogique
Ressources & Actions
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Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.
Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique
Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.
Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :
- Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
- Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.
Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :
- Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
- Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
- Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.
Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)
Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.
Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.
Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.
Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi
Notre processus est simple et centré sur vos besoins :
- Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
- Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
- Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
- Réalisation de la Formation.
- Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.
Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.
Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.
Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)
Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :
- Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
- Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
- Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
- Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).
Pour trois raisons principales :
- Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
- Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
- Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.
Des questions sur cette formation ?
Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.
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