Maroc Performance
Marque Employeur, Inbound Recruiting & Talent Marketing

Formation Marketing de la marque employeur sur LinkedIn et TikTok pour attirer la Gen Z

Référence

RH158

Durée

4 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les attentes et les comportements de la génération Z face aux employeurs et aux opportunités professionnelles.
  • Construire une stratégie de marque employeur adaptée aux nouveaux usages des réseaux sociaux.
  • Développer une Employee Value Proposition différenciante et crédible.
  • Maîtriser les leviers de LinkedIn pour renforcer l’attractivité et la visibilité employeur.
  • Exploiter TikTok pour créer une relation authentique avec les jeunes talents.
  • Concevoir des contenus RH engageants adaptés aux formats et codes de la Gen Z.
  • Mettre en place des campagnes de recrutement social media performantes et mesurables.
  • Piloter et optimiser la performance de la marque employeur à partir de KPI pertinents.

Public cible

  • DRH, Directeurs des Ressources Humaines et responsables des talents.
  • Responsables Marque Employeur et Talent Acquisition Managers.
  • Responsables recrutement et chargés de recrutement.
  • Responsables Communication RH et Communication Corporate.
  • Responsables Marketing, Digital Marketing et Social Media.
  • Community Managers et Content Managers intervenant sur les sujets RH.
  • Responsables Formation, développement des talents et expérience collaborateur.
  • Dirigeants, managers et responsables souhaitant renforcer l’attractivité de leur entreprise auprès de la Gen Z.

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Présentiel
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10 au 13 Nov. 2026

Inscription avant le 20 Oct. 2026

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Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Comprendre les attentes, comportements et critères de choix professionnels de la génération Z.
  • Définir une Employee Value Proposition (EVP) attractive, crédible et différenciante.
  • Construire un positionnement employeur cohérent avec les valeurs, la culture et l’expérience collaborateur.
  • Optimiser la page entreprise et les profils des collaborateurs comme vitrines de la marque employeur.
  • Développer des contenus valorisant les métiers, les collaborateurs, les opportunités et la culture d’entreprise.
  • Exploiter LinkedIn pour développer visibilité, engagement et vivier de talents Gen Z.
  • Comprendre les codes créatifs, narratifs et culturels propres à TikTok.
  • Concevoir des vidéos courtes, authentiques et immersives présentant les coulisses de l’entreprise.
  • Utiliser les formats TikTok pour humaniser la marque et susciter l’intérêt des jeunes talents.
  • Construire une ligne éditoriale dédiée à l’attractivité et à la réputation employeur.
  • Utiliser le storytelling pour raconter les parcours, réussites et expériences des collaborateurs.
  • Décliner les contenus RH en formats adaptés à LinkedIn, TikTok et aux usages mobiles de la Gen Z.
  • Identifier et accompagner des collaborateurs capables d’incarner authentiquement la marque employeur.
  • Mettre en place un programme d’Employee Advocacy adapté aux réseaux sociaux.
  • Encourager la création de contenus collaborateurs tout en préservant cohérence, authenticité et conformité.
  • Concevoir des campagnes LinkedIn et TikTok orientées acquisition et conversion de candidats.
  • Définir les audiences, messages, formats, budgets et parcours de candidature adaptés aux jeunes talents.
  • Utiliser le ciblage et le retargeting pour améliorer la performance des campagnes de recrutement.
  • Communiquer de manière transparente sur la culture, les conditions de travail et les perspectives d’évolution.
  • Valoriser diversité, inclusion, responsabilité sociale et impact comme facteurs d’attractivité.
  • Prévenir les écarts entre la promesse employeur diffusée en ligne et l’expérience réelle des collaborateurs.
  • Définir les indicateurs clés : portée, engagement, candidatures, coût par candidature et qualité des talents recrutés.
  • Analyser les performances des contenus et campagnes LinkedIn et TikTok.
  • Mettre en place une démarche d’amélioration continue fondée sur les données et les retours des candidats.

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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