Maroc Performance
SIRH, HR Tech et Transformation Digitale RH

Formation Métavers et RH recruter, former et collaborer dans les environnements immersifs

Référence

RH218

Durée

5 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes et technologies fondamentales du métavers et des environnements immersifs appliqués aux RH.
  • Identifier les principaux cas d’usage des technologies immersives dans les processus de recrutement, formation et collaboration.
  • Évaluer la pertinence des environnements immersifs pour répondre aux objectifs stratégiques de la fonction RH.
  • Concevoir des expériences de recrutement immersives adaptées aux besoins de l’organisation.
  • Développer des parcours d’onboarding et d’expérience collaborateur dans des environnements virtuels.
  • Concevoir des dispositifs de formation immersive basés sur la simulation et l’apprentissage expérientiel.
  • Mettre en place des environnements favorisant la collaboration et le management des équipes distribuées.
  • Identifier les enjeux liés à la protection des données, à l’éthique, à l’inclusion et à l’accessibilité.
  • Définir des indicateurs permettant de mesurer l’engagement, l’efficacité et le retour sur investissement des dispositifs immersifs.
  • Élaborer une feuille de route pour expérimenter et déployer progressivement des solutions immersives dans les processus RH.

Public cible

  • Directeurs et responsables des ressources humaines.
  • Responsables transformation digitale et innovation RH.
  • Responsables Talent Acquisition et recrutement.
  • Responsables Talent Management et développement des compétences.
  • Responsables formation et Learning & Development.
  • Responsables expérience collaborateur et Employee Experience.
  • Responsables onboarding et intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Responsables communication interne et culture d’entreprise.
  • Managers et responsables d’équipes travaillant en environnement hybride ou distribué.
  • Responsables SIRH et projets numériques RH.
  • Responsables innovation, digital workplace et technologies immersives.
  • Consultants RH, transformation digitale et conduite du changement.
  • Chefs de projets chargés de concevoir ou déployer des solutions immersives appliquées aux ressources humaines.

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Programme Détaillé

  • Définition des environnements immersifs, réalité virtuelle, réalité augmentée et réalité mixte
  • Identification des usages du métavers dans les processus de ressources humaines
  • Analyse des opportunités, limites et conditions de réussite des environnements immersifs
  • Identification des processus RH pouvant bénéficier des technologies immersives
  • Définition des objectifs, populations cibles et cas d’usage prioritaires
  • Élaboration d’une feuille de route d’intégration des environnements immersifs dans la fonction RH
  • Conception d’événements de recrutement et de forums professionnels immersifs
  • Organisation d’entretiens, mises en situation et simulations professionnelles
  • Définition de critères d’évaluation adaptés aux dispositifs de recrutement immersif
  • Création d’espaces virtuels d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Conception de parcours d’onboarding interactifs et immersifs
  • Développement du sentiment d’appartenance et de la collaboration à distance
  • Conception de formations immersives basées sur la simulation et l’apprentissage expérientiel
  • Création de scénarios pédagogiques en réalité virtuelle et environnements 3D
  • Évaluation des acquis et suivi de la progression des apprenants
  • Organisation de réunions, ateliers et projets collaboratifs en environnement virtuel
  • Développement des pratiques de management et de communication à distance
  • Gestion des interactions, de la cohésion et de l’engagement des équipes distribuées
  • Protection des données personnelles et gestion des identités numériques
  • Prévention des risques liés à la surveillance, aux biais et à l’utilisation des données comportementales
  • Prise en compte de l’accessibilité, de l’inclusion et du bien-être des utilisateurs
  • Sélection d’une plateforme et définition des besoins techniques et fonctionnels
  • Construction d’un pilote : recrutement, formation, onboarding ou collaboration immersive
  • Définition des indicateurs de performance, accompagnement du changement et plan de déploiement

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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