Formation Mettre en Place une Politique de Bien-Être au Bureau : Ergonomie, Qualité de Vie au Travail et Marque Employeur
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les enjeux du bien-être, de l’ergonomie et de la QVCT
- Diagnostiquer les conditions de travail et identifier les principaux leviers d’amélioration
- Aménager des espaces et postes de travail favorisant confort, sécurité et efficacité
- Sensibiliser les collaborateurs aux principes fondamentaux de l’ergonomie au bureau
- Identifier les facteurs organisationnels pouvant affecter la qualité de l’expérience au travail
- Construire une politique de bien-être cohérente avec les objectifs RH et managériaux
- Utiliser le bien-être comme levier d’engagement et d’attractivité de la marque employeur
- Définir un plan d’action, des KPI et un dispositif de suivi permettant d’améliorer durablement l’expérience collaborateur
Public cible
- Directeurs et responsables des ressources humaines
- Responsables QVCT, bien-être et expérience collaborateur
- Responsables HSE et santé-sécurité au travail
- Responsables des services généraux et Facility Managers
- Office Managers et Workplace Managers
- Responsables marque employeur et communication RH
- Managers et responsables d’équipes
- Responsables immobilier et aménagement des espaces de travail
- Responsables RSE et développement durable
- Membres des équipes RH et représentants du personnel
- Professionnels chargés de concevoir ou déployer des programmes de bien-être au travail
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Devis personnaliséProgramme Détaillé
- Définition du bien-être, de la QVCT et de la qualité de l’environnement de travail
- Impacts sur l’engagement, la motivation, l’absentéisme et la performance
- Évolution des attentes des collaborateurs et des nouvelles générations
- Analyse des espaces, postes de travail et usages quotidiens
- Identification des facteurs de pénibilité, inconfort et risques organisationnels
- Recueil des besoins et attentes des collaborateurs
- Principes d’ergonomie des postes informatiques et espaces collectifs
- Mobilier, éclairage, acoustique, température et environnement de travail
- Aménagement des espaces collaboratifs, individuels et de détente
- Sensibilisation aux bonnes postures et à l’organisation du poste
- Prévention des troubles musculosquelettiques liés au travail sédentaire
- Promotion des pauses actives et des bonnes pratiques quotidiennes
- Identification des leviers organisationnels et managériaux
- Équilibre entre performance, charge de travail et conditions de travail
- Mise en place d’actions favorisant engagement et coopération
- Valorisation de l’environnement et de l’expérience collaborateur
- Communication interne et externe des initiatives bien-être
- Cohérence entre promesse employeur et expérience réellement vécue
- Définition des priorités, budget, responsabilités et calendrier
- Sélection de solutions et prestataires adaptés aux besoins
- Mise en place d’un plan d’action progressif et mesurable
- KPI : satisfaction, engagement, absentéisme, participation et perception employeur
- Enquêtes collaborateurs et mesure de l’expérience au travail
- Élaboration d’un plan d’amélioration continue
Approche pédagogique
Ressources & Actions
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Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.
Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique
Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.
Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :
- Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
- Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.
Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :
- Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
- Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
- Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.
Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)
Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.
Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.
Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.
Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi
Notre processus est simple et centré sur vos besoins :
- Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
- Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
- Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
- Réalisation de la Formation.
- Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.
Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.
Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.
Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)
Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :
- Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
- Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
- Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
- Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).
Pour trois raisons principales :
- Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
- Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
- Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.
Des questions sur cette formation ?
Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.
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