Planning des formations Intelligence Artificielle et IA Générative pour les RH

Cette catégorie regroupe les formations dédiées à l'adoption, à l'expérimentation et au déploiement opérationnel de l'Intelligence Artificielle et des technologies d'IA Générative au sein de l'ensemble des fonctions Ressources Humaines. Elle explore comment les grands modèles de langage (LLM), les assistants conversationnels et les algorithmes prédictifs transforment la productivité et la proposition de valeur de la direction des ressources humaines : du prompt engineering appliqué aux fiches de poste et à l'onboarding, jusqu'à la création de chatbots RH internes multilingues et d'agents virtuels d'orientation et de coaching. Elle couvre également l'audit des processus RH éligibles à l'automatisation intelligente, l'encadrement des risques éthiques et juridiques (conformité AI Act, suppression des biais de sélection), ainsi que l'utilisation du Machine Learning pour anticiper l'attrition des talents et optimiser les politiques de fidélisation. Ces programmes permettent aux DRH, recruteurs, gestionnaires de talents et chefs de projets RH de devenir les acteurs clés de la transition cognitive de leur organisation.