Maroc Performance
Sécurité et Risques Professionnels

Formation Audit Interne Santé-Sécurité au Travail : méthode et pratique

Référence

QLA168

Durée

3 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux et les principes d'un audit SST
  • Préparer et de conduire un audit adapté à son entreprise
  • Rédiger et diffuser un rapport d’audit complet

Public cible

  • Auditeur en devenir
  • Animateur sécurité
  • Responsable d'activité
  • Manager opérationnel

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Programme Détaillé

  • Définition de la santé et sécurité au travail (SST)
  • Importance de la SST pour l’entreprise et les salariés
  • Principes de base de l’audit SST
  • Réglementations et normes en vigueur (ISO 45001, OHSAS 18001, etc.)
  • Avantages pour l’entreprise (réduction des accidents, amélioration de la productivité, conformité légale)
  • Principe de l'amélioration continue (PDCA : Plan-Do-Check-Act)
  • Indépendance et objectivité de l’auditeur
  • Confidentialité et éthique
  • Identification des zones à risque (chantiers, ateliers, bureaux)
  • Évaluation des équipements de sécurité et des procédures
  • Analyse des formations SST pour les employés
  • Critères de performance en SST (indicateurs de performance clés, taux d’accidents, etc.)
  • Méthodologies d’analyse des incidents (arbre des causes, 5 pourquoi)
  • Étude de cas d’incidents et identification des causes racines
  • Évaluation des actions correctives mises en place
  • Utilisation des retours d’expérience pour améliorer la SST
  • Planification de l’audit (calendrier, périmètre, objectifs)
  • Élaboration des check-lists d’audit
  • Préparation des documents et des enregistrements
  • Réunions de préparation avec les parties prenantes
  • Techniques d’audit (entretiens, observations, revue documentaire)
  • Communication pendant l’audit
  • Techniques de prise de notes et d’enregistrement des observations
  • Gestion des situations difficiles et des résistances
  • Structure du rapport d’audit (introduction, méthodologie, observations, conclusions, recommandations)
  • Rédaction des constats d’audit (faits, critères, preuves)
  • Évaluation des risques et priorisation des recommandations
  • Validation du rapport avec les parties prenantes concernées
  • Présentation des résultats de l’audit aux responsables
  • Élaboration d’un plan d’action et assignation des responsabilités
  • Suivi des actions correctives et évaluation de leur mise en œuvre
  • Réalisation d’audits de suivi pour vérifier les améliorations

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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