Formation Cycle Coaching Directeurs
Objectifs pédagogiques
- Adapter son mode de communication à ses différents interlocuteurs
- Mettre en place des règles pour des communications efficaces
- Développer son aisance relationnelle en situation de management
- Mieux faire passer ses messages
- Construire sa vision de l'entreprise
- Faire partager sa vision avec charisme auprès de l'encadrement et de l'ensemble des équipes
- Élargir son influence et sa capacité de conviction grâce à des pratiques et des comportements mobilisateurs
Public cible
- Dirigeant
- Décideur
- Membre d'équipe de direction
- Cdre supérieur
- Membres d'équipes à potentiel
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Devis personnaliséProgramme Détaillé
- Se situer dans sa fonction et dans la ligne hiérarchique
- Définir les besoins d'ajustements mutuels avec ses interlocuteurs
- Diagnostiquer ses modes de communication pour mieux comprendre son mode de fonctionnement et celui des autres
- Transmettre une consigne avec clarté
- Formuler un objectif "SMART"
- Recadrer un collaborateur, traiter une erreur
- Choisir le canal le plus adapté pour informer et communiquer
- Rendre ses réunions attractives et efficaces
- Développer les qualités reconnues du leader : passion, intégrité, audace et encouragement
- Les attentes des collaborateurs vis-à- vis du leader : synthèse des études les plus récentes
- Une dimension fondamentale : savoir exprimer sa vision et la faire partager
- Construire une vision claire et mobilisatrice : la méthode du dream-room, des "états désirés" de la "stratégie d'objectif" du "plus jamais ça"
- Créer et innover : les techniques de créativité pour construire sa vision avec son équipe de direction
- Travailler les différents niveaux de la vision : la conviction, l'ambition, les valeurs, les principes de management
- Relier la vision aux défis que doit relever l'entreprise
- Passer de la vision aux plans d'actions pour traduire les ambitions en performances
- Du projet partagé à la réalité d'entreprise : comment mobiliser le personnel et l'impliquer dans la construction de la vision
- De la réalité au suivi dans le temps, savoir faire vivre la vision : les moments de vérité, les événements, les hommes marquants, les grands symboles
- Surmonter les freins, le stress et les tensions
- S'appuyer sur les éléments moteurs
- Savoir gérer les contradicteurs
- Développer son sens de la repartie
- Comprendre les phénomènes habituels de résistance
- Accélérer le déploiement de la vision : la faire vivre au quotidien
- Mise en structure de son développement professionnel avec un regard neuf
- Analyse de son champ de performance actuel et définition des nouveaux espaces à occuper dans sa vie de leader
- Compréhension de l'intelligence émotionnelle en environnement organisationnel et de ses enjeux en termes de leadership
- Compréhension de la valorisation récente de l’intelligence émotionnelle comme l’un des paramètres de la réussite
- Amélioration de sa communication interpersonnelle
- Acquisition de la maîtrise de ses émotions pour renforcer son leadership
- Appropriation d’une démarche globale et intégrée vers l’efficacité personnelle et interpersonnelle
- Acquisition d’une nouvelle manière de penser et de travailler avec les autres
- Faire le point sur son leadership en cohérence avec ses valeurs
Approche pédagogique
Ressources & Actions
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Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.
Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique
Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.
Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :
- Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
- Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.
Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :
- Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
- Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
- Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.
Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)
Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.
Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.
Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.
Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi
Notre processus est simple et centré sur vos besoins :
- Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
- Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
- Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
- Réalisation de la Formation.
- Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.
Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.
Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.
Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)
Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :
- Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
- Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
- Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
- Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).
Pour trois raisons principales :
- Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
- Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
- Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.
Des questions sur cette formation ?
Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.
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