Maroc Performance
RSE, Reporting ESG et RH Durables (Green HR)

Formation Empreinte carbone sociale : mesurer et réduire l'impact environnemental de votre politique RH

Référence

RH198

Durée

5 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les liens entre politiques RH, organisation du travail et émissions de gaz à effet de serre
  • Identifier les principales sources d’émissions associées aux activités et pratiques RH
  • Cartographier les postes d’émissions liés aux déplacements, au travail hybride, aux équipements et aux événements
  • Définir les données nécessaires à la mesure de l’empreinte carbone des politiques RH
  • Structurer une démarche fiable de collecte, consolidation et qualification des données carbone
  • Calculer et analyser l’empreinte carbone associée aux principales activités RH
  • Construire des indicateurs carbone adaptés aux enjeux de la fonction RH
  • Identifier et prioriser les leviers de réduction des émissions liés aux pratiques RH
  • Intégrer des critères environnementaux dans les politiques de mobilité, recrutement, formation et gestion des talents
  • Élaborer un plan d’action de décarbonation de la fonction RH avec objectifs et indicateurs
  • Piloter la performance carbone des politiques RH à l’aide de tableaux de bord adaptés
  • Mobiliser les collaborateurs et managers autour de pratiques professionnelles moins carbonées
  • Intégrer les objectifs de réduction des émissions dans la stratégie RH, RSE et environnementale de l’entreprise
  • Déployer une démarche d’amélioration continue permettant de réduire durablement l’empreinte environnementale des activités RH

Public cible

  • Directeurs des ressources humaines et DRH
  • Responsables RH et HR Business Partners
  • Responsables RSE, ESG et développement durable
  • Responsables environnement et décarbonation
  • Responsables QHSE et systèmes de management
  • Responsables mobilité et déplacements professionnels
  • Responsables achats et achats responsables
  • Responsables formation et développement des compétences
  • Responsables expérience collaborateur et qualité de vie au travail
  • Responsables transformation RH et organisation
  • Responsables facilities, immobilier et environnement de travail
  • Responsables reporting ESG et performance extra-financière
  • Consultants en stratégie carbone, RSE, RH et transformation durable
  • Managers impliqués dans les politiques de mobilité, travail hybride et responsabilité environnementale
  • Professionnels RH souhaitant intégrer la décarbonation et la performance environnementale dans leur stratégie sociale

Prochaines Sessions

Inscrivez-vous dès maintenant

Présentiel
Casablanca

04 au 08 Jan. 2027

Inscription avant le 14 Déc. 2026

Présentiel
Casablanca

01 au 05 Mars 2027

Inscription avant le 08 Fév. 2027

Présentiel
Casablanca

26 au 30 Avr. 2027

Inscription avant le 05 Avr. 2027

Présentiel
Casablanca

21 au 25 Juin 2027

Inscription avant le 31 Mai 2027

Présentiel
Casablanca

16 au 20 Août 2027

Inscription avant le 26 Juil. 2027

Besoin urgent ? Demandez une session personnalisée (délai min. 15-20 jours ouvrés)

Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Comprendre les interactions entre politiques RH, modes de travail et émissions de gaz à effet de serre
  • Identifier les principales sources d’émissions directement ou indirectement liées aux activités RH
  • Positionner la stratégie RH dans les objectifs de décarbonation et de transition environnementale de l’entreprise
  • Identifier les émissions associées aux déplacements professionnels, trajets domicile-travail et mobilité des collaborateurs
  • Analyser les impacts liés au télétravail, aux locaux, aux équipements numériques et aux événements internes
  • Intégrer les émissions indirectes pertinentes liées aux achats, prestations et services utilisés par la fonction RH
  • Identifier les données d’activité nécessaires au calcul de l’empreinte environnementale des politiques RH
  • Définir des méthodes de collecte, de consolidation et de contrôle de la qualité des données
  • Structurer un référentiel permettant d’assurer la traçabilité et la comparabilité des données carbone
  • Construire un bilan des émissions associées aux principales activités et pratiques RH
  • Définir des hypothèses, facteurs d’émission et méthodes de calcul adaptés aux données disponibles
  • Calculer des indicateurs d’empreinte carbone par collaborateur, activité, site ou processus RH
  • Évaluer les émissions liées aux déplacements professionnels et aux trajets domicile-travail
  • Comparer les différents modes de transport et identifier les principaux leviers de réduction
  • Concevoir des politiques de mobilité favorisant les solutions moins carbonées
  • Évaluer les impacts environnementaux du télétravail, du travail hybride et des espaces de travail
  • Réduire les émissions liées aux équipements numériques, aux événements, aux formations et aux déplacements RH
  • Intégrer des critères environnementaux dans la conception des nouveaux modes de travail
  • Introduire des critères environnementaux dans les politiques de recrutement, mobilité, formation et gestion des talents
  • Concevoir des politiques de déplacements, événements et achats RH à moindre impact environnemental
  • Mobiliser les collaborateurs autour d’objectifs de réduction des émissions liés aux pratiques professionnelles
  • Identifier et hiérarchiser les leviers de réduction selon leur impact, leur faisabilité et leur coût
  • Définir des objectifs quantifiés, actions prioritaires, responsabilités et échéances
  • Construire une feuille de route de décarbonation intégrée à la stratégie RH et RSE de l’entreprise
  • Définir des indicateurs permettant de suivre l’évolution de l’empreinte carbone des pratiques RH
  • Construire des tableaux de bord intégrant émissions, mobilité, télétravail, achats et autres facteurs pertinents
  • Mesurer les résultats des actions et ajuster les politiques RH en fonction des performances observées
  • Intégrer durablement la dimension carbone dans la gouvernance et les processus RH
  • Communiquer les résultats et mobiliser les parties prenantes autour des objectifs de décarbonation
  • Mettre en place une démarche d’amélioration continue conciliant performance sociale, attractivité RH et réduction de l’impact environnemental

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

✨ Formations Recommandées

Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires

Tâches Administratives du Service des Ressources Humaines

Réf. RH39

3 jours 11 Nov. 2026
Voir le programme

Contrôle de Gestion sociale : mesurer et piloter la performance RH

Réf. RH122

3 jours 11 Nov. 2026
Voir le programme
Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

Ils nous font déjà confiance

Alstom
Ost
Arcelor Mittal
Carf
Lafarge
Onem
Aircelle
Cnssap
Dell
Cica Re
Jcop Delafon
Cnps
Credit Agricole
Dgi
Oncf
Arpce
Akwagroup
Avis
Cdg
Bmw
Holcim
Ald Automotive
Cdg Capital
Kromberg
Centrale Laitiere
Cfao Motors
Cgi
Bdu Bank
Dufry
Bgfi Bank
Bmce
Bcrg Bank
Celliers Meknes
Ecobank
Ciment Du Maroc
Bridge Bank
Axa
Ora Bank
Fresenius Medical
Cdc Bank
Inwi
Bhs Bank
Hyatt
Git Industriel
Attijari Bank
Sonasid Industriel
Wafasalaf
Unilever Industriel
Tectra
Eaton Towers It
Chronopost
Idemia
Banque Populaire
Arpt It
Basf
Mtn It
Arval
Orange It
Les Eaux Minerales De Oulmes
Senergys It
Cegelec
Air Liquide
Merck
Areva Energie
Onhym
Sonabel Energie
Sgmb
Sne Energie
Radeema
Snel Energie
Somfy
Veolia Energie
Vitogaz
P And G
Anp
Richbound
Atos
Johnson Consommation
Cim Equipement
Marjane
Fiat
Kitia Consommation
Lesieur
Sotravo Immo
Managem
Vinci Immo
Onep
Omnidior Immo
Renault
Kettani Immobilier
Sacem
Bouygues Immo
Sofac
Guineo Labo
Maersk
Novopharma Labo
Maroc Export
Bayer Labo
Marsa Maroc
Allied Rh
Meditel
Barrick Rh
Mascir
Kinross Rh
Medz
Cominak Rh
Novartis
Cbg Rh
Novec
Snpc
Pfizer
Bet2africa Services
Poste Maroc
Sofitel Services
Rekrute
Rma Watanya
Salafin Company
Sicpa
Sigmatel
Somed
Sothema
Spie
St microel ectronics
Total
Ups
Zurich
Abcd
Afinis
Cimat
Conseil Ingeniere Developpement
Dyar Al Mansour
Gm Equipement
Gsm Almaghreb
Hps Optima
Jetalu
Abb
Akka
Almageo
Aufait
Electroplanet
Jlec
Lca Fondcou
Ocp
Sofitel
Tangerois
2m
Isma wood
Sofrecom
Maroc Assistance Internationale
Mondi Packaging
Plastex
Ubisoft
Veolia Transdev
Vivalis
Phone Group

Plus de 800 Références au Maroc et dans le Monde

Discuter sur WhatsApp