Etudes RH : analyser et présenter les chiffres clés
Objectifs pédagogiques
- Comprendre ce qu'est une étude RH, son importance et ses différentes composantes
- Réaliser une étude RH de manière rigoureuse et structurée
- Se familiariser avec les outils d'analyse RH (tableaux de bord, indicateurs de performance, etc.) pour faciliter la prise de décisions
- Savoir présenter de manière claire et synthétique les résultats des études RH, en les rendant accessibles et compréhensibles pour les parties prenantes
Public cible
- Membres des services RH amenés à manipuler des données chiffrées dans le cadre, par exemple, du bilan social ou du suivi des rémunérations
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Devis personnaliséProgramme Détaillé
- Comprendre le rôle des études RH dans la prise de décisions stratégiques
- Identifier les différents types d'études RH
- Comprendre l'importance de la collecte de données dans le domaine des ressources humaines
- Définir les objectifs d'une étude RH
- Mettre en place d'un plan d'étude structuré
- Comprendre les différentes étapes du processus d'une étude RH : collecte, traitement, analyse, communication des résultats
- Choisir les outils de collecte de données adaptés en fonction des objectifs de l'étude
- Traiter les données de manière fiable et sécurisée
- Maîtriser les techniques de traitement des données (analyses statistiques, calculs de ratios, etc.)
- Comprendre l'importance de l'analyse des chiffres clés en RH
- Interpréter les résultats chiffrés pour en tirer des enseignements pertinents
- Synthétiser et présenter les résultats de manière claire et concise
- Contextualiser les chiffres clés dans le cadre des objectifs stratégiques de l'entreprise
- Mettre en perspective les données chiffrées avec les enjeux RH de l'organisation
- Développer la capacité à valoriser les chiffres pour en faire des leviers d'action
- Identifier les écarts entre les prévisions et les résultats réels en termes de chiffres clés
- Analyser les causes des écarts et proposer des actions correctives
- Utiliser les écarts comme leviers d'amélioration des pratiques RH de l'organisation
- Maîtriser les outils d'analyse RH (tableaux de bord, indicateurs de performance, logiciels d'analyse des données, etc.)
- Exploiter ces outils pour faciliter la prise de décisions éclairées en matière de gestion des ressources humaines
- Structurer un rapport d'étude RH pour en faciliter la lecture et la compréhension
- Développer des compétences en communication orale pour présenter les résultats de manière impactante
- Adapter la communication des résultats en fonction des différents publics (direction, managers, collaborateurs, partenaires sociaux)
- Ages, sexes, turnover
- Rémunération
- Absences, maladie, accidents du travail
- Formation, GPEC
- Prendre du recul par rapport aux résultats et voir la cohérence
Approche pédagogique
Ressources & Actions
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Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.
Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique
Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.
Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :
- Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
- Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.
Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :
- Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
- Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
- Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.
Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)
Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.
Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.
Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.
Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi
Notre processus est simple et centré sur vos besoins :
- Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
- Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
- Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
- Réalisation de la Formation.
- Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.
Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.
Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.
Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)
Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :
- Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
- Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
- Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
- Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).
Pour trois raisons principales :
- Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
- Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
- Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.
Des questions sur cette formation ?
Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.
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