Maroc Performance
IA pour RH, People Analytics et Bien-être

Formation IA Générative pour les RH — Automatiser la Rédaction de Fiches de Poste, Onboarding et Communications

Référence

IEEI79

Durée

5 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les fondamentaux et les applications de l’IA générative dans la fonction Ressources Humaines.
  • Automatiser la création et l’optimisation des fiches de poste grâce aux LLM.
  • Produire des offres d’emploi attractives, structurées et adaptées aux différents canaux de recrutement.
  • Concevoir des parcours d’onboarding personnalisés et automatisés.
  • Utiliser l’IA pour accélérer et personnaliser les communications RH internes.
  • Maîtriser les techniques de Prompt Engineering appliquées aux processus RH.
  • Exploiter l’IA générative pour la formation, le développement des compétences et l’accompagnement des collaborateurs.
  • Améliorer l’expérience collaborateur grâce aux assistants et outils conversationnels basés sur l’IA.
  • Identifier et maîtriser les risques liés à la confidentialité, aux biais et à l’utilisation des données RH.
  • Construire une stratégie d’industrialisation de l’IA générative permettant de transformer durablement les processus RH.

Public cible

  • Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et responsables RH.
  • HR Business Partners et responsables du développement RH.
  • Responsables recrutement, Talent Acquisition Managers et recruteurs.
  • Responsables formation, Learning & Development Managers et responsables des compétences.
  • Responsables onboarding, expérience collaborateur et communication RH.
  • Responsables administration du personnel et gestionnaires RH.
  • Managers opérationnels impliqués dans le recrutement, l’intégration et le management des collaborateurs.
  • Responsables transformation digitale, innovation et IA appliquée aux fonctions RH.
  • Consultants, formateurs et professionnels spécialisés en ressources humaines et transformation organisationnelle.
  • Dirigeants et responsables d’entreprise souhaitant intégrer l’IA générative dans leur stratégie RH.

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Présentiel
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Casablanca

18 au 22 Jan. 2027

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15 au 19 Mars 2027

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10 au 14 Mai 2027

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Présentiel
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05 au 09 Juil. 2027

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Programme Détaillé

  • Comprendre les principes des LLM et leurs applications concrètes dans les processus RH.
  • Identifier les tâches RH pouvant être automatisées, augmentées ou accélérées par l’IA générative.
  • Définir une stratégie d’utilisation de l’IA alignée sur les objectifs RH et la politique de l’entreprise.
  • Générer des fiches de poste structurées à partir des besoins métiers et des référentiels de compétences.
  • Optimiser les missions, responsabilités, compétences, qualifications et critères de performance associés aux postes.
  • Adapter automatiquement les fiches de poste aux différents niveaux hiérarchiques, métiers et contextes organisationnels.
  • Utiliser l’IA pour rédiger des annonces attractives, précises et adaptées aux profils recherchés.
  • Décliner les contenus de recrutement pour les différents canaux : plateformes d’emploi, réseaux sociaux, site carrière et communication interne.
  • Améliorer la clarté, l’attractivité et l’inclusivité des communications destinées aux candidats.
  • Concevoir automatiquement des parcours d’intégration adaptés au poste, au département et au niveau d’expérience.
  • Générer des guides d’accueil, check-lists, programmes d’intégration, FAQ et supports de formation.
  • Développer un assistant IA capable de répondre aux questions courantes des nouveaux collaborateurs.
  • Générer des communications internes personnalisées : annonces, notes RH, rappels, newsletters et messages managériaux.
  • Adapter automatiquement le ton et le niveau de langage aux différents publics de l’organisation.
  • Accélérer la production de communications tout en maintenant une cohérence avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
  • Concevoir des prompts efficaces pour produire des contenus RH précis, cohérents et directement exploitables.
  • Créer des modèles de prompts réutilisables pour le recrutement, l’onboarding, la formation et la communication RH.
  • Mettre en place une bibliothèque de prompts permettant de standardiser et d’industrialiser les usages de l’IA.
  • Générer des programmes de formation, supports pédagogiques, exercices, quiz et parcours d’apprentissage personnalisés.
  • Utiliser l’IA pour identifier les besoins en compétences et proposer des contenus adaptés aux collaborateurs.
  • Concevoir des assistants IA capables d’accompagner les salariés dans leur développement professionnel.
  • Utiliser l’IA pour personnaliser les communications et contenus RH selon le profil et le parcours du collaborateur.
  • Améliorer l’expérience collaborateur grâce à des assistants conversationnels et des services RH accessibles en langage naturel.
  • Exploiter les retours des collaborateurs pour identifier les irritants et améliorer continuellement les processus RH.
  • Identifier les risques liés aux données personnelles, à la confidentialité et à l’utilisation des informations RH par les systèmes d’IA.
  • Prévenir les biais, discriminations, hallucinations et erreurs dans les contenus générés automatiquement.
  • Définir des règles de gouvernance garantissant supervision humaine, traçabilité, sécurité et utilisation responsable de l’IA.
  • Cartographier les processus RH pouvant être automatisés et prioriser les cas d’usage à forte valeur ajoutée.
  • Mesurer les gains de productivité, de qualité, de rapidité et d’expérience collaborateur générés par l’IA.
  • Construire une feuille de route permettant de déployer durablement l’IA générative au sein de la fonction RH.

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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