Formation ISO 14002-2 : gestion environnementale et changement climatique
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les principes, la finalité et le champ d’application de l’ISO 14002-2
- Comprendre l’articulation entre l’ISO 14002-2 et les systèmes de management environnemental
- Identifier les principaux enjeux environnementaux liés au changement climatique
- Intégrer les facteurs climatiques dans l’analyse du contexte de l’organisation
- Identifier et évaluer les aspects environnementaux pertinents liés au climat
- Analyser les risques physiques et les risques de transition liés au changement climatique
- Identifier les opportunités d’adaptation et d’atténuation
- Définir des objectifs environnementaux et climatiques mesurables
- Construire des plans d’action intégrant responsabilités, ressources et indicateurs
- Mettre en œuvre des mesures d’adaptation, d’atténuation et de résilience
- Piloter la performance environnementale et climatique à l’aide d’indicateurs pertinents
- Assurer la traçabilité et la qualité des informations environnementales et climatiques
- Développer une démarche d’amélioration continue intégrant les enjeux climatiques
- Élaborer une feuille de route permettant d’intégrer efficacement le changement climatique dans le système de management environnemental
Public cible
- Responsables environnement
- Responsables QHSE / HSE
- Responsables RSE et développement durable
- Responsables énergie et climat
- Ingénieurs environnement
- Ingénieurs spécialisés en gestion des risques climatiques
- Responsables de systèmes de management environnemental
- Auditeurs environnementaux et auditeurs QHSE
- Consultants en environnement, climat et développement durable
- Responsables conformité environnementale
- Responsables industriels et responsables d’exploitation
- Chefs de projets environnement et transition écologique
- Responsables risques et résilience des organisations
- Professionnels chargés d’intégrer les enjeux du changement climatique dans un système de management environnemental
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Devis personnaliséProgramme Détaillé
- Comprendre la finalité, la structure et le champ d’application de l’ISO 14002-2
- Identifier son articulation avec les principes du management environnemental et l’ISO 14001
- Situer les enjeux climatiques dans une démarche structurée de performance environnementale
- Analyser les risques physiques et les risques de transition liés au changement climatique
- Identifier les impacts potentiels du climat sur les activités, processus, produits et services
- Évaluer les opportunités liées à l’adaptation, à l’atténuation et à l’amélioration environnementale
- Identifier les enjeux internes et externes liés au changement climatique
- Déterminer les parties intéressées et leurs attentes pertinentes
- Intégrer les facteurs climatiques dans la planification du système de management environnemental
- Recenser les aspects environnementaux significatifs associés aux activités de l’organisation
- Analyser les interactions entre émissions de GES, consommation de ressources, énergie et impacts environnementaux
- Hiérarchiser les aspects selon leur importance, leurs risques et leurs possibilités d’action
- Identifier les vulnérabilités des installations, chaînes d’approvisionnement et processus
- Évaluer les conséquences potentielles des événements climatiques et des évolutions réglementaires
- Définir des mesures de prévention, d’adaptation et de maîtrise des risques
- Fixer des objectifs mesurables concernant la réduction des impacts environnementaux et des émissions
- Définir des indicateurs de performance environnementale et climatique
- Élaborer des plans d’action intégrant responsabilités, ressources, échéances et critères de suivi
- Identifier les leviers de réduction des consommations d’énergie, des émissions et des déchets
- Développer des actions d’efficacité énergétique, d’économie circulaire et de résilience climatique
- Intégrer les mesures climatiques dans les processus opérationnels et la gestion environnementale
- Mettre en place des indicateurs, tableaux de bord et dispositifs de suivi
- Mesurer les progrès réalisés par rapport aux objectifs définis
- Identifier les écarts et engager des actions correctives et d’amélioration continue
- Structurer les informations, preuves et documents nécessaires au suivi de la démarche
- Assurer la traçabilité des données environnementales et climatiques
- Communiquer de manière transparente sur les actions, résultats, limites et progrès réalisés
- Réaliser une étude de cas permettant d’intégrer les enjeux climatiques dans un SME
- Construire une démarche cohérente reliant risques climatiques, objectifs, actions et indicateurs
- Préparer une feuille de route d’amélioration continue alignée sur les principes de l’ISO 14002-2
Approche pédagogique
Ressources & Actions
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Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.
Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique
Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.
Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :
- Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
- Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.
Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :
- Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
- Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
- Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.
Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)
Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.
Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.
Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.
Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi
Notre processus est simple et centré sur vos besoins :
- Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
- Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
- Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
- Réalisation de la Formation.
- Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.
Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.
Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.
Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)
Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :
- Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
- Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
- Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
- Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).
Pour trois raisons principales :
- Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
- Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
- Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.
Des questions sur cette formation ?
Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.
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