Recrutement et Evaluation des Performances

Cette filière réunit les pratiques innovantes à la croisée du marketing digital et des ressources humaines pour attirer, convertir et engager les meilleurs talents. Elle enseigne le design du parcours candidat (Candidate Experience calquée sur le CX), l'utilisation des people analytics pour cibler les profils passifs, l'inbound recruiting ainsi que l'activation de la marque employeur sur les réseaux sociaux phares (LinkedIn, TikTok pour la Gen Z). Destinée aux responsables recrutement, talent acquisition managers et DRH, elle permet de transformer les candidats en ambassadeurs et de sécuriser les recrutements sur des profils pénuriques (tech, cadres, jeunes talents).

Cette filière regroupe les formations de pointe consacrées aux stratégies modernes d'attraction, d'engagement et de sélection des talents à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle. Elle explore les nouveaux leviers de la Marque Employeur (Employer Branding) : conception de stratégies d'influence RH, storytelling engageant, production de contenus vidéo viraux générés par l'IA et déploiement de campagnes de Social Recruiting ciblées sur les réseaux professionnels et émergents (LinkedIn, TikTok, plateformes spécialisées). Elle apporte également une expertise approfondie sur le « recrutement augmenté » par les technologies cognitives : automatisation du sourcing multicanal, rédaction optimisée d'annonces par le prompting, utilisation d'algorithmes de matching sémantique et modèles prédictifs d'évaluation des compétences garantissant la neutralité et l'élimination des biais cognitifs. Ces cursus permettent aux recruteurs, Talent Acquisition Managers, responsables marque employeur et consultants en recrutement de transformer leur fonction en un véritable avantage concurrentiel sur le marché des talents.