Maroc Performance
Droit des Sociétés et Droit des Affaires

Formation Holding : Maîtriser la Structuration Juridique, Fiscale et Sociale des Groupes de Sociétés

Référence

DTA198

Durée

5 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre le fonctionnement juridique et économique des holdings
  • Maîtriser les régimes fiscaux applicables aux groupes de sociétés
  • Savoir structurer juridiquement une holding et ses filiales
  • Optimiser la fiscalité des flux financiers intra-groupe
  • Gérer les aspects sociaux liés au statut des dirigeants
  • Sécuriser les opérations de restructuration et de participation
  • Assurer la conformité juridique et fiscale des holdings
  • Comprendre les mécanismes d’intégration fiscale et régime mère-fille
  • Identifier et gérer les risques fiscaux et juridiques
  • Développer des stratégies d’optimisation légale
  • Savoir analyser et structurer un groupe de sociétés
  • Appliquer les bonnes pratiques de gouvernance et de gestion

Public cible

  • Dirigeants d’entreprise et chefs de groupe
  • Directeurs financiers (CFO) et responsables financiers
  • Experts-comptables et commissaires aux comptes
  • Avocats fiscalistes et juristes d’entreprise
  • Entrepreneurs et investisseurs
  • Responsables juridiques et fiscaux
  • Gestionnaires de patrimoine et family offices
  • Toute personne impliquée dans la gestion de structures de groupe

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25 au 29 Jan. 2027

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Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Définition et typologies de holdings (animatrice, passive, mixte)
  • Rôle stratégique dans la structuration des groupes
  • Avantages économiques, fiscaux et organisationnels
  • Formes juridiques possibles (SA, SARL, SAS…)
  • Gouvernance et organisation des pouvoirs
  • Relations entre holding et filiales
  • Principes d’intégration fiscale
  • Régime mère-fille et distribution des dividendes
  • Optimisation fiscale et limites légales
  • Convention de trésorerie et flux financiers internes
  • Prix de transfert et règles de conformité
  • Neutralité fiscale des opérations intragroupe
  • Statut des dirigeants (assimilé salarié, TNS)
  • Rémunération et charges sociales
  • Optimisation de la politique de rémunération
  • Acquisition et cession de titres
  • Structuration des participations financières
  • Gestion des pactes d’actionnaires
  • Consolidation des comptes
  • Obligations comptables et audit
  • Lecture des états financiers consolidés
  • Structuration patrimoniale et transmission
  • Stratégies de réduction de charge fiscale
  • Limites de l’abus de droit
  • Contrôle fiscal et contentieux
  • Gestion des risques juridiques
  • Obligations déclaratives et conformité
  • Cas pratiques de montage de holding
  • Analyse de structures existantes
  • Bonnes pratiques de structuration internationale

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Réf. DTA131

3 jours 11 Nov. 2026
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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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