Maroc Performance
Sécurité et Risques Professionnels

Formation Prévention des Risques Professionnels : optimiser sa démarche et impliquer les équipes

Référence

QLA175

Durée

3 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les bases de la prévention des risques professionnels
  • Identifier les principaux leviers de performance en santé-sécurité au travail
  • Décrire les démarches à adopter pour agir sur les comportements à risque
  • Analyser les meilleures pratiques managériales pour impliquer ses équipes pour la prévention

Public cible

  • DRH - RRH
  • Préventeurs
  • Membres du CSE
  • Médecins du travail

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À distance

21 au 23 Oct. 2026

Inscription avant le 30 Sep. 2026

Besoin urgent ? Demandez une session personnalisée (délai min. 15-20 jours ouvrés)

Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Introduction à la santé-sécurité au travail
  • Importance de la prévention des risques
  • Réglementations et normes en vigueur
  • Analyser les dangers
  • Evaluer les risques liés aux métiers et installations
  • Respecter les procédures
  • Comment dépasser les effets de seuil ?
  • Cerner l'importance des relations internes et externes
  • Méthodologies d’évaluation des risques (grille d’évaluation, arbre des causes)
  • Outils et techniques de mesure des risques
  • Identification des dangers et évaluation des risques associés
  • Études de cas pratiques et exercices d'application
  • Analyse de risques dans divers secteurs d'activité
  • Structuration d’un plan de prévention
  • Définition des objectifs et des indicateurs de performance
  • Planification des actions de prévention
  • Ressources nécessaires et budget
  • Suivi et évaluation du plan de prévention
  • Notion de comportement face aux risques
  • Identification des comportements à risque
  • Techniques d’observation et d’analyse des comportements
  • Stratégies d’intervention pour modifier les comportements (formation, sensibilisation, accompagnement)
  • Études de cas : Transformation des comportements à risque
  • Cerner le rôle du management dans la prévention des risques
  • Responsabiliser ses équipes et rendre chacun acteur
  • Créer un climat de confiance
  • Assurer le maintien des compétences face aux évolutions des responsabilités
  • Veiller à l'application des consignes
  • Effectuer des bilans périodiques et analyser les retours d'expériences
  • Recueil et analyse des retours d’expérience
  • Méthodes d’amélioration continue (PDCA, Kaizen)
  • Innovations et bonnes pratiques en santé-sécurité
  • Partage d’expérience et benchmarking
  • Mise en place d’un système de veille et d’innovation

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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