CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

En tant que Responsable RH d'une PME ou d'un Grand Groupe, vous souhaitez :

Réaliser un Audit RH ou Social ? Elaborer des Fiches de Poste ?
Réaliser un Plan de Formation ? Mettre en place une GPEC ?
ou tout autre besoin concernant votre département RH

Le Capital Humain est au cœur du développement de toutes les entreprises afin d'anticiper et de gérer les mutations économiques auxquelles ces dernières sont confrontées sur leurs marchés.

La Fonction Ressources Humaines doit créerde la valeur en développant son offre de servicesen adéquation avec les enjeux stratégiqueset opérationnels.

Pour atteindre cet objectif, le cabinet MAROC PERFORMANCE accompagne les PME et Grands Groupes dans ses projets de planification stratégique ou de transformation et nous avons constaté que :

Les Enjeux liés aux Ressources Humaines étaient souvent mal appréhendés

La Fonction RH n’était pas suffisamment vectrice de changement

Les Problématiques RH étaient plus souvent perçues comme des contraintes que comme des leviers d’action

Nos équipes ont donc décidé de structurer une offre de conseils dédiée aux différents domaines RH, avec les objectifs suivants :

Permettre à la fonction RH d’anticiper, de préparer et d’accompagner la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise

Garantir la définition, la mise en œuvre et le pilotage effectif des dispositifs RH (organisations, modes de gouvernance, politiques, processus et outils) pertinents pour proposer une offre de services RH adaptée aux besoins des clients internes

Ainsi, nos Prestations de Conseil RH se réalisent sur mesure et permettent de répondre aux Problématiques qui touchent aussi bien les PME et les Grands Groupes :

Optimisation de l’Organisation des Postes de Travail

Optimisation de la Politique de Rémunération

Besoin d’Accompagnement sur les Processus RH : recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, fiches de postes... (qui fait quoi ? Quand ? Comment ?)

Connaitre les Outils RH nécessaires à la Gestion d’Entreprise (tableaux de bord, pyramides des âges, tableau des effectifs, turn-over)